به گزارش خبرگزاری آنا، در سیصد و هفتاد و سومین جلسه شورای اسلامی شهر تهران، موضوع مدیریت منابع انسانی شهرداری به محور اصلی حاشیه‌ها تبدیل شد؛ جایی که نرجس سلیمانی با انتقاد از آنچه «روندهای نامتعارف و نگران‌کننده در حوزه مدیریت منابع انسانی» خواند، خواستار ارائه گزارش شفاف و فوری درباره نحوه استخدام‌ها، ارتقاهای شغلی و تبدیل وضعیت‌ها در شهرداری تهران شد.
او با تسلیت ایام شهادت حضرت زهرا(س) تأکید کرد طی چهار سال اخیر بارها نسبت به لزوم رعایت قوانین اداری تذکر داده اما برخی انتصابات و تغییرات نشان می‌دهد که ظرفیت اداری برای «کاشت افراد خاص» مورد استفاده قرار گرفته است؛ اقدامی که اگر تخلف نباشد به گفته او قطعاً «غیرمتعارف و ناپسند» است.
سلیمانی با اشاره به اینکه در دوره ششم شورا هیچ آزمون رسمی استخدامی برگزار نشده، پرسید شهردار تهران بر چه مبنایی افراد همسو را تبدیل وضعیت یا جذب کرده و آیا مجوز ویژه‌ای برای این اقدامات دریافت شده است.
او همچنین گزارش‌هایی درباره صدور حدود ۳۴ حکم کارگزینی برای یک فرد طی چهار سال و ارتقای همزمان چندسطحی برخی کارکنان را نشانه‌ای از «رانت اداری» دانست و تأکید کرد کارکنانی که خارج از حلقه‌های ویژه هستند باید بدانند مسیر قانونی و واقعی ارتقای شغلی چیست. به گفته وی مکاتباتی نیز با سازمان اداری و استخدامی و نهادهای نظارتی درباره این موضوع انجام شده است.
پاسخ باقری؛ همه چیز شفاف است و ادعاها تکذیب می‌شود
پس از طرح این تذکر، مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در پاسخ اعلام کرد بسیاری از موارد مطرح‌شده «قویاً تکذیب می‌شود» و قرار بوده پیش از طرح عمومی، جلسه‌ای برای رفع ابهامات با سلیمانی برگزار شود.
او گفت برخلاف ادعای محدود بودن تبدیل وضعیت‌های ایثارگری، تاکنون ۶۲۰۰ نفر در این بخش تبدیل وضعیت شده‌اند و این موضوع با دستور و توجه ویژه شهردار پیگیری شده است.
باقری افزود از ابتدای سال هفت هزار ارتقای شغلی در شهرداری انجام شده که نسبت به سال گذشته ۱۰۰ درصد رشد نشان می‌دهد و به هیچ عنوان موضوع «نورچشمی» در این میان مطرح نیست.
او توضیح داد که بسیاری از نیروها در سازمان‌های مختلف، از کلینیک‌های گل و گیاه تا سازمان مدیریت بحران، سازمان فرهنگی و هنری، شرکت شهر سالم و سازمان میادین میوه و تره‌بار، طی ماه‌های اخیر تبدیل وضعیت شده‌اند و این روند ادامه دارد.
باقری درباره چرایی برگزار نشدن آزمون استخدامی نیز گفت طبق برنامه چهارم توسعه شهرداری می‌توانسته به ازای خروج ۱۰ هزار نفر، پنج هزار نفر جذب کند، اما شمار جذب‌شده‌ها کمتر از سه هزار نفر است.
او هشدار داد برگزاری آزمون گسترده ممکن است باعث شود کارکنان باسابقه شهرداری در رقابتی کشوری حذف شوند و به دلیل صیانت از حقوق همین نیروها، شهرداری فعلاً آزمونی برگزار نکرده است، هرچند از نظر قانونی منعی برای آن وجود ندارد.
معاون شهردار در پایان اعلام کرد که شهرداری آمادگی دارد برای رفع هرگونه ابهام، جلسات مشترکی با اعضای شورا برگزار کند تا همه پرسش‌ها و چالش‌ها مورد بررسی قرار گیرد.
∎