وی یادآور شد: برای تحقق این اهداف و اینکه نظام انتقال خون متناسب با شأن کشور داشته باشیم اهداکنندگان باید بدانند سازمان انتقال خون ایران صرفاً برای مردم و سلامت جامعه فعالیت می‌کند و هیچ منفعتی جز خدمت‌رسانی ندارد و اهداکنندگان داوطلبانه و بدون چشمداشت مالی خون خود را اهدا می کنند و خوشبختانه در ایران فرهنگ اهدای داوطلبانه خون بیش از ۱۵ سال است که نهادینه شده و در آسیا کشورهایی که به این مهم رسیدند ۷ کشور نمی شوند و کشور ما از نظر اهدای داوطلبانه، در میان کشورهای منطقه مدیترانه شرقی پیشتاز است.

مدیرعامل سازمان انتقال خون با اشاره به ضرورت جذب هوشمند اهداکنندگان، گفت: باید اهداکنندگان جدید را از دل جامعه جذب و آموزش‌های لازم درباره شرایط اهدای خون و زمان‌های پرخطر را ارائه و در کنار خدمات رسانی پزشکان و پرستاران حرفه ای از فناوری‌های نوین مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، سیستم‌های هوشمند جذب و ارزیابی استفاده کرد، کشورهایی مانند عربستان سعودی در این زمینه شروع کرده‌اند، اما ما هنوز به‌صورت جدی وارد این حوزه نشده‌ایم.

قره باغیان با بیان اینکه رفتار کارکنان با اهداکنندگان نقش تعیین‌کننده‌ای در تداوم مشارکت مردمی دارد، ادامه داد: برخلاف مراکز درمانی که بیمار به‌دلیل نیاز ناچار به مراجعه است، در مراکز انتقال خون این ما هستیم که به اهداکننده نیاز داریم و بنابراین برخورد محترمانه و رفتار مناسب پرسنل اهمیت زیادی دارد زیرا اگر اهداکننده احساس نارضایتی کند، دیگر بازنخواهد گشت و رضایت اهداکننده وابسته به اخلاق، نظم، دقت و احترام کارکنان ماست البته جلب رضایت پرسنل و کارکنان سازمان نیز امری ضروری است.

وی با اشاره به مشکلات مالی سازمان انتقال خون با بیان اینکه با دو چالش عمده تاخیر در پرداخت ها و کمبود منابع ملی مواجه هستیم، تصریح کرد: دانشگاه‌های علوم پزشکی بیش از ۸۰۰ میلیارد تومان و شرکت‌های پلاسما بیش از ۶۰۰ میلیارد تومان به سازمان بدهکارند و  کمبود منابع مالی برای جبران خدمات پرسنل که در حال حاضر، نیروهای ما از نظر حقوق و مزایا با دانشگاه‌های علوم پزشکی قابل مقایسه نیستند و همین امر موجب خروج نیروهای متخصص و مجرب از سازمان شده است.

خروج نیروهای متخصص به‌دلیل پرداخت‌های ناکافی زنگ خطری جدی است

قره باغیان با انتقاد از افزایش خروج پزشکان و کارشناسان مجرب از این سازمان به‌دلیل پایین بودن سطح پرداخت‌ها، گفت: متأسفانه در بازدید از پایگاه‌های انتقال خون در سراسر کشور، به‌طور مداوم با درخواست کارکنان برای ترک خدمت مواجه هستیم و این موضوع زنگ خطری جدی برای آینده سازمان محسوب می‌شود.

وی با بیان اینکه تربیت و آموزش نیروهای متخصص در سازمان انتقال خون فرآیندی زمان‌بر و هزینه‌بر است، افزود: این نیروها دارای تجربه، مهارت و دانش تخصصی بالایی هستند و خروج آنان خسارت جبران‌ناپذیری برای نظام سلامت کشور در پی دارد.

ضرورت اجرای فوق العاده خاص برای کارکنان سازمان انتقال خون

مدیرعامل سازمان انتقال خون برای رفع این چالش۲ پیشنهاد مشخص ارائه کرد و گفت: نخست آنکه مجلس شورای اسلامی با تصویب مصوبه‌ای، فوق‌العاده خاص را برای کارکنان سازمان انتقال خون اجرا کند تا وضعیت معیشتی آنان بهبود یابد و دوم، همسان‌سازی قوانین و آیین‌نامه‌های استخدامی این سازمان با دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور است تا پرداخت‌ها عادلانه و متناسب با میزان مسئولیت و تخصص کارکنان صورت گیرد.

وی تأکید کرد: اجرای این دو اقدام می‌تواند از خروج نیروهای متخصص جلوگیری کرده، انگیزه و رضایت شغلی پرسنل را افزایش دهد و در نهایت موجب ارتقای کیفیت خدمات انتقال خون در کشور شود.

قره باغیان با تأکید بر لزوم تغییر در نظام پرداخت‌ها گفت: بهتر است سازمان برنامه و بودجه هزینه‌های فرآورده‌های خونی را به طور مستقیم به ما پرداخت کند تا ما دیگر نیازی به دریافت مطالبات از بیمارستان‌ها و بیمه‌ها نداشته باشیم. در این صورت، می‌توانیم تجهیزات را نوسازی و خدمات را ارتقا دهیم.

وضعیت تأمین خون مناسب است/ تمرکز بر افزایش مشارکت بانوان و جمعیت زیر ۲۵ سال در اهدای خون

مدیرعامل سازمان انتقال خون درباره وضعیت ذخایر خونی کشور، گفت: در حال حاضر، وضعیت تأمین خون برای مقابله با بحران ها و جنگ احتمالی مناسب است اما برای بهبود آن نیاز به برنامه‌ریزی دقیق‌تر داریم و به‌ویژه باید با تبلیغات مؤثر، از طریق ابزارهای نوین مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، نسل جوان و بانوان را بیش‌تر به اهدای خون ترغیب کنیم زیرا متأسفانه سهم بانوان از اهداکنندگان کمتر از ۵ درصد است که باید افزایش یابد و تمرکز ما بر افزایش این آمار و جمعیت زیر ۲۵ سال است.

پیگیری نگهداری ذخیره‌ای از خون فریزشده برای شرایط بحرانی

وی ادامه داد: در کنار جذب اهداکنندگان جدید، باید برای ایجاد ذخایر استراتژیک خون نیز اقدام کنیم و در بسیاری از کشورها ذخایر خونی فریز شده برای شرایط بحرانی نگهداری می‌شود و ما هم در حال برنامه‌ریزی با دستگاه‌های نظامی و امنیتی هستیم تا چنین ذخیره‌ای را در کشور ایجاد کنیم و پیگیری ها در حال انجام است و کمک خواهیم کرد که این مهم انجام شود.

تحریم‌ها، واردات کیت‌ها و دستگاه‌های تخصصی را دشوار کرده است

قره باغیان تأکید کرد: درآمد ما عمومی است و ۶۰ درصد آن تنها به ما بازمی گردد و نیاز است درآمد ما اختصاصی شود البته تجهیزات ما فرسوده است و تحریم‌ها واردات کیت‌ها و دستگاه‌های تخصصی را دشوار کرده و امیدواریم با کمک مجلس و دولت، بتوانیم بودجه سازمان را تقویت و تجهیزات نوین تهیه کرده و جایگاه پیشتاز ایران در منطقه را حفظ کنیم و در کنار آن، باید رضایتمندی پرسنل را افزایش دهیم؛ چرا که نیروی انسانی راضی، پایه پایداری و سربلندی سازمان انتقال خون ایران است.