به گزارش پایگاه خبری بورس پرس،
عادل پیر محمدی اعلام کرد: ایران‌ خودرو طی 6 ماه گذشته اقدام به اصلاح گسترده در ساختار سازمانی کرد. تعداد شرکت‌ های زیرمجموعه از ۱۲۲ به ۹۴ شرکت کاهش یافته و ۲۸ شرکت حذف شده‌اند. این تغییرات منجر به خروج ۱۴۰ مدیر عامل و عضو هیئت‌ مدیره از ساختار سازمانی شد.

 تعداد اعضای هیئت‌ مدیره در ۱۳ شرکت باقی‌ مانده از 5 به 3 نفر کاهش یافته که به حذف ۲۶ عضو دیگر انجامید. در مجموع ۱۶۶ مدیر از ساختار ایران‌ خودرو کنار گذاشته شده‌اند. طی این تحول 3 دستاورد مهم ایجاد می شود.

نخست حقوق، مزایا، پاداش و هزینه‌ های تشریفاتی هر مدیر در شرکت‌ های بزرگ صنعتی به‌ طور میانگین حدود دو میلیارد تومان در سال است. بنابراین حذف ۱۶۶ مدیر به صرفه‌ جویی ۳۳۲ میلیارد تومان در سال منجر شد. 

دوم افزایش چابکی و کارایی سازمانی است که تعدد شرکت‌ های تابعه موجب موازی‌ کاری، تداخل وظایف و کندی در تصمیم‌ گیری شد. کاهش تعداد شرکت‌ ها، ساختار سازمانی را چابک‌ تر کرده و هماهنگی بین واحدها را بهبود بخشیده است. به عنوان مثال تویوتا تنها ۷۰ شرکت تولیدی و ۲۰ شرکت تحقیق و توسعه دارد. در حالی‌ که ایران‌ خودرو پیش‌ تر ۱۲۲ شرکت را در اختیار داشت.

سوم، هدایت نقدینگی به مسیر تولید است که حذف شرکت‌ های صوری و غیر مولد، هزینه‌ های اضافی را کاهش داده و نقدینگی را به سمت تولید سوق داد. همین سیاست در فروردین و اردیبهشت سال جاری موجب رشد تولید شد. به‌ طوری‌که ایران‌ خودرو توانست ۵۲ درصد بازار خودرو را تصاحب کند و رکوردهای 7 ساله را بشکند. یعنی در مدت ۱۲ روز، ۱۹ هزار خودرو تحویل داد.

بر اساس این گزارش، یکی از نمایندگان مجلس و عضو کمیته تحقیق و تفحص خودروسازان پیش‌ تر افشا کرد ایران‌ خودرو بیش از ۱۰۰ شرکت اقماری دارد. بسیاری از آنها زیان‌ ده، غیر ضروری و صرفاً محلی برای انتصاب مدیران نور چشمی بوده‌اند. با اجرای این اصلاحات به نظر می‌رسد ایران‌ خودرو در مسیر بازگشت به بهره‌وری، شفافیت و تمرکز بر تولید قرار گرفته است.

انتهای پیام