Toplinein یک تصمیم تقریبا متفق القول ، سهامداران Costco پس از ارائه مرکز ملی تحقیقات سیاست های عمومی ، برای حمایت از طرح های تنوع ، سهام عدالت و ورود Costco رای دادند. به عنوان سطح دولت ترامپ در برابر DEI ، Costco در حال شنا است و باعث می شود بسیاری از شرکت های بزرگ خرده فروشی از ابتکارات DEI ، از جمله آمازون ، والمارت ، مک دونالد ، لاو ، تراکتور و اخیراً هدف قرار بگیرند.
تونی جیمز ، تونی جیمز ، هیئت مدیره Costco گفت: “ما همیشه به طور هدفمند غیر سیاسی بوده ایم و نیروی کار استقبال از زمان تأسیس آن برای فرهنگ و ارزشهای شرکت [+] یکپارچه بوده است.” (AP Photo/David Zalubowski ، پرونده)
کپی رایت 2024 آسوشیتدپرس. کلیه حقوق محفوظ است. حقایق کلیدی با توجه به نتایج اولیه ، بیش از 98 ٪ از سهامداران Costco به پیشنهاد پروکسی NCPPR رای دادند که این شرکت ارزیابی را انجام داده و گزارشی را در مورد خطرات شرکت برای حفظ سیاست های فعلی DEI خود منتشر می کند.
در اواسط ماه دسامبر ، هیئت مدیره Costco به اتفاق آرا پیشنهاد NCPPR را در بیانیه پروکسی رد کرد و اعلام کرد که شرکت به طور مرتب شیوه های خود را “در مورد انطباق با قانون” ارزیابی می کند و درخواست یک مطالعه منعکس کننده “تعصب سیاست” است که با آن مخالف است.
رأی سهامدار فقط چند روز پس از آن صورت می گیرد كه رئیس جمهور ترامپ دستور اجرایی را برای از بین بردن برنامه های DEI در سراسر دولت فدرال صادر كرد ، از جمله قرار دادن كارمندان كار در بخش های تنوع ، حقوق صاحبان سهام و ورود به مرخصی پرداخت شده و تأیید همه پیمانکاران فدرال ، برنامه های DEI ندارند ، كه این دولت معتقد است که قوانین ضد تبعیض را نقض می کند.
دستورالعمل اجرایی پیگیری برنامه های DEI را به طور گسترده ای در بخش خصوصی ، از جمله شرکت های تحت تجارت عمومی ، هدف قرار می دهد.
پس زمینه پیشنهاد Proxy NCPPR برای انجام و ایجاد حسابرسی از برنامه DEI Costco در سطح خوش خیم به نظر می رسید ، زیرا فقط از این شرکت خواسته است تا یک مطالعه را انجام دهد تا برنامه خود را از بین ببرد یا از آن خودداری کند. با این حال ، این شرکت آن را متفاوت دید. هیئت مدیره اظهار داشت که شمول برای ایجاد احساس ارزش و احترام به کارمندان خود بسیار مهم است و از اعضای متنوع “همه جنبه های زندگی و پیشینه” استقبال می کند زیرا این امر باعث رضایت بیشتر کارمندان می شود و شرکت را “اصالت و خلاقیت” تقویت می کند. با این حال ، NCPPR ادعا كرد كه برنامه DEI این شركت “شیوه های تبعیض آمیز” غیرقانونی را مخفی می كند كه در استخدام و تبلیغات ، نژاد و رابطه جنسی است. این شرکت از برنامه خود دفاع کرد که برای موفقیت آن بسیار مهم است و همه سیاست ها از قانون و کد اخلاق Costco پیروی می کنند. سهامداران موافقت کردند.
نقل قول مهم “ما همیشه به طور هدفمند غیر سیاسی بوده ایم و نیروی کار استقبال از زمان تأسیس آن برای فرهنگ و ارزش های شرکت یکپارچه بوده است.”
معاون مدیر NCPPR ، ایتان پک ، اظهار داشت: “دی” غیرقانونی ، غیراخلاقی و برای ارزش سهامدار “، و این” پنهان کردن یک برنامه مارکسیستی رادیکال “است. به نظر می رسد دولت ترامپ موافق است و هدف از بین بردن “تبعیض غیرقانونی DEI” در بخش خصوصی است. در دستور اجرایی دیگری به دنبال آن برای از بین بردن برنامه های DEI فدرال ، رئیس جمهور به دفتر مدیریت و بودجه دستور داد تا گزارشی را با برنامه “اقدامات یا اقدامات خاص” برای جلوگیری از برنامه های غیرقانونی DEI و شناسایی نه سازمان بالقوه از جمله ارائه دهد. شرکت های تجاری عمومی ، “که ممکن است اهداف دادرسی باشد.
تیم های Tangentcostco ، که فقط حدود 8 ٪ از کارمندان ایالات متحده را نمایندگی می کنند ، وقتی قرارداد فعلی خود در 31 ژانویه منقضی می شوند ، به اعتصاب اعتصاب کرده اند. تیم ها ادعا می کنند که این شرکت در اولویت سهامداران شرکت ها بر نیازهای “کارگرانی که آنها را موفقیت آمیز” قرار می دهد. در رابطه با جلسه سهامدار ، تیم کنندگان دیروز تظاهرات خارج از شرکت را در خارج از شرکت برگزار کردند.
آمدن NextApple با یک پیشنهاد ضد DEI حتی چالش برانگیزتر از NCPPR در جلسه سهامداران آینده خود در تاریخ 28 فوریه روبرو است. NCPPR این شرکت را پیشنهاد می کند “برنامه ورود و تنوع ، سیاست ها ، بخش ها و اهداف خود را لغو کند.” هیئت مدیره توصیه می کند که سهامداران در برابر این پیشنهاد رای دهند که بیان می کند غیر ضروری است زیرا این شرکت دارای یک برنامه انطباق کاملاً تثبیت شده است و نظارت فعال بر خطرات قانونی و نظارتی را حفظ می کند. هیئت مدیره در پرونده پروکسی خود اظهار داشت: “این پیشنهاد تلاش می کند تا توانایی اپل در مدیریت عملیات تجاری معمولی خود ، مردم و تیم ها و استراتژی های تجاری را محدود کند.”
ReadingCostco بیشتر با موفقیت از سیاست های تنوع خود دفاع می کند زیرا سایر شرکت های آمریکایی عقب مانده اند (AP ، 1/23/2025)
گروه های محافظه کار بانک ها را به سمت ترک DEI سوق می دهند: در اینجا سازمان هایی که برنامه های تنوع را پایان می دهند – لیست کامل (Forbes ، 1/22/2025)
تنوع تنوع ، مدیرعامل های Rattle را سفارش می دهد: آنچه شرکت ها باید درباره قوانین جدید DEI بدانند (Forbes.com ، 1/23/2025)
Teamsters Costco به اعتصاب رای می دهد ، موضع طرفدار کارگران Costco را به چالش می کشد (Forbes ، 1/22/2025)
مک دونالد به Stampede شرکت های عقب نشینی از DEI می پیوندد (Forbes.com ، 1/8/2025)
Costco در صندلی های اختلاف نظر DEI گرفتار شده است (Forbes ، 1/1/2025)
در دفاع Costco از تلاش های DEI: درسهایی برای رهبران تجارت (Forbes ، 1/2/20205)
خدمات سئو سایت

تصحیح شده ، 25 ژانویه: این مقاله برای حذف پاراگراف که به اشتباه به نامه ای از وکلای عمومی از 19 ایالت و منطقه کلمبیا اشاره دارد ، به روز شده است.
مرا در توییتر یا LinkedIn دنبال کنید. وب سایت من یا برخی از کارهای دیگر من را در اینجا بررسی کنید. Pamela N. DanzigerFollowingPam Danziger خرده فروشی را با تأکید بر مارک های لوکس و مصرف کنندگان مرفه پوشش می دهد. او به عنوان یک محقق بازار ، دانشجوی مشتاق رفتار خرید و روانشناسی مصرف کننده است و معتقد است که خرده فروشی ، قبل از هر چیز ، یک مردم است ، نه یک تجارت محصول. پس از انتشار اولین کتاب خود در سال 2002 ، چرا مردم چیزهایی را که لازم ندارند خریداری می کنند ، Danziger شروع به تمرکز روی مصرف کنندگان مرفه و بازار لوکس کرد و این تحقیقات را از طریق دیدار با Henrys: The Millennials که بیشتر برای مارک های لوکس اهمیت دارند ، ادامه داده است. وی در بین ده نفر برتر در “50 رهبر فکر برتر در خرده فروشی 2024” در رده های برتر 360 قرار گرفت و در سال 2013 به “زنان لوکس برای تماشای” به Luxury Daily معرفی شد. او تحقیقات کمی و کیفی را در بازاریابی وحدت و با شرکت تحقیقاتی مرفه مصرف کننده انجام می دهد. Danziger را دنبال کنید تا از روندهای موجود در بازار خرده فروشی و به ویژه در دنیای لوکس بمانید. “>